الأكاديمية العربية تختتم أعمال الملتقى الثالث للموارد البشرية والتدريب بعدن وتؤكد أهمية التحول الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية

محلية

إعلام الأكاديمية - عدن
الثلاثاء 30 يونيو 2026م
اختتمت الأكاديمية العربية للعلوم الإدارية والمالية والمصرفية، اليوم الثلاثاء، أعمال الملتقى الثالث للموارد البشرية والتدريب، الذي أقيم خلال الفترة 29–30 يونيو 2026م في العاصمة المؤقتة عدن، تحت شعار «من التحديات إلى الحلول: رؤى عملية لمستقبل الموارد البشرية»، برعاية كريمة من معالي وزير التعليم العالي والبحث العلمي الأستاذ الدكتور أمين نعمان القدسي، وبمشاركة واسعة من ممثلي الجهات الحكومية والرسمية والقطاع الخاص، والأكاديميين والخبراء والمتخصصين في مجال الموارد البشرية.

وشهدت الجلسة الختامية حضور الدكتور/ أحمد كليب، وكيل وزارة التعليم الفني والتدريب المهني لقطاع المعايير والجودة، والأستاذ الدكتور/ مراد محمد النشمي، مدير فرع الأكاديمية العربية للعلوم الإدارية والمالية والمصرفية باليمن، إلى جانب نخبة من القيادات الأكاديمية والتنفيذية والمشاركين في الملتقى.

وعلى مدى يومين، ناقش الملتقى عدداً من القضايا والمحاور الاستراتيجية المرتبطة بمستقبل إدارة الموارد البشرية، من خلال أوراق عمل علمية متخصصة، وجلسات نقاشية، وندوات مفتوحة، تناولت أبرز التحديات التي تواجه القطاع، وقدمت رؤى وحلولاً عملية تسهم في تطوير رأس المال البشري وتعزيز دوره كشريك استراتيجي في تحقيق التنمية المؤسسية.

وتضمن برنامج اليوم الثاني والأخير تقديم ورقة عمل للأستاذ الدكتور/ عبدالله صالح الحاج بعنوان «بناء ثقافة الأداء العالي»، استعرض خلالها الأسس المؤسسية لبناء بيئات عمل عالية الأداء، كما قدم الدكتور/ زاهر الرمحي من المملكة الأردنية الهاشمية ورقة عمل بعنوان «تكلفة الموارد البشرية مقابل العائد (HR ROI)»، تناول فيها أهمية قياس العائد على الاستثمار في الموارد البشرية وأثره في دعم القرارات الاستراتيجية، فيما ترأست الجلسة العلمية الدكتورة ميسون إبراهيم.

كما شهدت فعاليات اليوم الثاني انعقاد ندوة علمية بعنوان «إدارة الموارد البشرية بين ضغوط الواقع ومتطلبات المستقبل»، بمشاركة الأستاذ الدكتور/ مراد النشمي، والأستاذ الدكتور/ عبدالقادر العبادي، والدكتور/ أحمد كليب، والدكتورة/ عبير جميل، وأدار الندوة الدكتور/ توفيق بارحمة، حيث ناقش المشاركون التحولات المتسارعة في بيئات العمل، ودور القيادات في تطوير ممارسات الموارد البشرية بما يواكب المتغيرات المحلية والعالمية.

وفي ختام أعماله، خرج الملتقى بمجموعة من التوصيات المهمة، أبرزها:
- تعزيز تمثيل إدارات الموارد البشرية في اللجان والقيادات العليا بالمؤسسات.
- ترسيخ مفهوم الموارد البشرية باعتبارها استثماراً استراتيجياً وليس بنداً من بنود التكلفة.
- إشراك إدارات الموارد البشرية في صياغة الاستراتيجيات المؤسسية واتخاذ القرار.
- بناء ثقافة مؤسسية قائمة على البيانات والتحليل في إدارة الموارد البشرية.
- تعزيز الشراكة بين الجامعات ومؤسسات سوق العمل لتطوير الكفاءات الوطنية.
- الاستثمار في إعداد القيادات المستقبلية.
- اعتماد منهجيات واضحة لقياس أثر ومخرجات مبادرات وبرامج الموارد البشرية.

واختُتمت فعاليات الملتقى بتكريم الجهات الراعية والداعمة والمتحدثين والمشاركين، تقديراً لإسهاماتهم في إنجاح هذا الحدث العلمي، كما التُقطت الصور التذكارية، وسط تأكيد المشاركين على أهمية استمرار تنظيم الملتقى باعتباره منصة علمية ومهنية تسهم في تطوير ممارسات الموارد البشرية، وتعزيز تبادل الخبرات، ودعم مسارات التنمية المؤسسية في اليمن.